Menu

Mobiliteits Specialist

Solliciteren

In deze veelzijdige rol ben jij de  specialist op het gebied van mobiliteit. Je bent betrokken bij adviesaanvragen van reorganisaties, geeft gevraagd en ongevraagd feedback op de adviesaanvragen vanuit je specialistenrol met kennis van het sociaalplan, geeft uitleg aan medewerkers die met het sociaalplan te maken krijgen. Je coordineert het proces om medewerkers van werk naar werk te begeleiden. Hierbij heb je in groepen en individueel contact met herplaatsingskandidaten, leidinggevende en HRBP-ers.

Naast mobiliteitsvraagstukken rond reorganisaties ben je betrokken bij vragen van medewerkers t.a.v. mobiliteit in het kader van verdere ontwikkeling en bij projecten zoals inclusief ondernemen. Kun jij deze vraagstukken efficient en met aandacht voor het individu handelen, dan ben jij degene waarmee wij het Mobiliteitscentrum van FrieslandCampina regionaal willen versterken!
 

Functieomschrijving

Je maakt onderdeel uit van het Employability Center bestaande uit Learning & Development, Health Management, Mobiliteitscentrum en Recruitment. Mobiliteit in de breedste zin van het woord valt onder jou aandachtsgebied in de regio midden en zuid Nederland. Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit het:                                           

  • Vacature invulling volgens de uitgangspunten en regels van het Sociaal Plan als het gaat over HPK-ers en volgens de CAO regels bij langdurig zieken en medewerkers met een mobilliteitsvraagstuk op eigen verzoek;
  • Beoordelen van vacature vrijgave (indien geen passende HPK-er) of vacature vasthouden (bij mogelijke HPK-ers);
  • Koppeling tussen vacatures en kandidaten in de recruitment/mobility-database benutten voor het pre-matchen en adviseren van kandidaten;
  • Voeren van loopbaangesprekken met individuele medewerkers;
  • Ontwikkelen van standaarden/templates voor de inrichting grotere matchingrondes;
  • Ontwerpen, bouwen en uitvoeren van managementrapportages tav interne herplaatsing; 
  • Het geven van uitleg over het Sociaal Plan (SP) en de activiteiten van het Mobility Center (MC) als onderdeel van het EC (bredere support) aanlokale HRBP-ers en op diens verzoek aan Plantmanagement teams en medezeggenschap en aan medewerkers (individueel en kantinebijeenkomsten), vaak in een periode vol emotie direct na aankondiging van reorganisatie of sluiting;
  • Het gevraagd en ongevraagd adviseren ten tijde van de adviesaanvraag over deze aanvraag vanuit de invalshoek SP en MC. 
  • De mobiliteitsmanager coördineert en stuurt het proces van training en coaching van  medewerkers door externe partijen aan en bewaakt het kwaliteitsniveau en de professionaliteit van deze activiteiten.
  • Het bouwen en onderhouden van een extern netwerk van HR collega´s en andere belanghebbenden (individueel of in bestaande netwerkorganisaties ) bij externe bedrijven om Herplaatsingskandidaten extern van werk naar werk te kunnen laten doorstromen..
  • Organiseren van workshops over inclusief ondernemen;
  • Geven van adviezen over inclusief ondernemen aan HRBP-ers en lijnmanagers;
  • Namens RFC mede overleggen met landelijke stakeholders (UWV, gemeentes, SW-bedrijven) over samenwerking op het gebied van inclusief ondernemen;
  • Starten van initiatieven (projecten) om volgende stappen te maken in inclusiefondernemen.
     

Functie-eisen

  • Afgeronde HBO opleiding Personeel en Arbeid, HRM of bedrijfskunde eventueel aangevuld met een opleiding tot loopbaancoach;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring binnen HR of mobiliteit;
  • Ervaring met het realiseren van projecten en het afstemmen met stakeholders;
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse taal zowel verbaal als schriftelijk;
  • De bereidheid om te reizen binnen de eigen regio incidenteel ook in de andere regio’s bij vervanging van collega’s;
  • Specialist in het verwerken van data in verschillende geautomatiseerde systemen om daarmee een sluitende en aantoonbare werkstroom te realiseren
  • De volgende persoonskenmerken: resultaatgericht, overtuigend, analytisch, bruggenbouwer, sensitief en proactief.

Arbeidsvoorwaarden

Je salaris wordt gebaseerd op de zwaarte van de functie, je ervaring en opleiding. Maar FrieslandCampina beloont niet alleen in geld. We vinden het belangrijk dat je blijft groeien. Want die ontwikkeling komt zowel onze producten als jouw carriere ten goede. Daarom investeren we in relevante opleidingen en trainingen binnen jouw vakgebied. Ook op de werkvloer merk je dat de nadruk ligt op het uitwisselen van kennis tussen collega’s onderling. Zo leer je tenslotte het meest.

Bedrijfsomschrijving

Bij FrieslandCampina delen we met 20.000 medewerkers de passie om meer uit melk te halen en om mensen verder te helpen in het leven. Met onze merken – ruim 30 – bereiken we miljoenen mensen in meer dan 100 landen. FrieslandCampina heeft business groups en werkmaatschappijen met vestigingen in de hele wereld. Het hoofdkantoor is gevestigd in Amersfoort.

Contactinformatie

Heb je vragen over bovenstaande functie of wil je gewoon wat meer weten over FrieslandCampina? Neem dan contact op met Ineke Auwema, Talent Scout a.i. 06-25645981 of stuur een mail naar ineke.auwema@frieslandcampina.com

Routebeschrijving

Deze website maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan met het gebruik van de website gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies.
Meer weten over ons cookiebeleid? Klik hiersluiten x